tip1：对公司和应聘职位有足够了解

很多面试官都会问面试者“你对我们公司有了解吗，知道我们的主要业务吗”等问题。所以称职的猎头就要提前将有关公司的介绍资料、主营业务、官网、新闻报道等内容收集好给到候选人，让其对公司有更多的了解。你或许觉得这些候选人自己也可以做，但如果是你收集好给的资料，不仅可以在候选人那加很多分，觉得你尽责，同时还可以把重点需要了解的内容摘要出来，节省候选人时间。

tip2：知道自己要干什么

HR在面试时最重要的任务就是判断一个候选人是否能够胜任这个职位，那么相对的如果候选人已经清楚自己要做什么，自己能不能做好，怎么做等等有进展性的问题则可以让HR更快速、深入地了解候选人跟职位的匹配度，即使匹配度有些偏差在HR看来你也是给他减轻了不少工作，加分是一定的。

tip3：懂得提问

很多人觉得面试就是跟HR一问一答，HR问什么就回答什么。然而一个好的求职者是要懂得带着问题去面试的。面试中的固定环节就是HR会问求职者“有什么问题吗”，这不仅是想让面试者了解自己还不清楚的部分，同时也是对候选人求职意向、自发思考能力的考察。如果你带着对新工作的了解欲望，对新岗位和工作任务的思考，HR会觉得你来工作的意向很好，同时已经在做入职准备了，那么对这样的候选人会更加青睐。

综上可见，如果候选人想获得HR的好印象，在面试中被加分一定要展现出你对职位的认真态度，以及明确的意向。要让HR觉得你确实想来工作，并且已经跃跃欲试了，你就成功了！